{"id":256,"date":"2023-02-24T15:07:32","date_gmt":"2023-02-24T14:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/human-axis.com\/?page_id=256"},"modified":"2023-10-14T20:51:39","modified_gmt":"2023-10-14T18:51:39","slug":"developpeurs-davenir-durable","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/human-axis.com\/index.php\/developpeurs-davenir-durable\/","title":{"rendered":"D\u00e9veloppeurs d&#8217;avenir Durable"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>L\u2019entreprise au coeur du lien social&nbsp;: une proposition des <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">Eclaireurs <\/mark>&#8211;  groupe<\/em> <em>de consultants et experts en restauration de lien<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9volution des mentalit\u00e9s et l\u2019actualit\u00e9 anxiog\u00e8ne importent les conflits soci\u00e9taux \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise et mettent en crise l\u2019esprit de corps.  <strong>Et pourtant<\/strong>, entre nomadisme mercenaire et tentation de surcontr\u00f4le digital, des n\u00e9gociations empiriques permettent de naviguer entre <strong>objectifs de rentabilit\u00e9<\/strong> et <strong>exigences RSE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Et pourtant<\/strong>, le choix existe de d\u00e9passer la perte de coh\u00e9sion. Au contraire, l\u2019entreprise refond\u00e9e sur une <strong>culture forte <\/strong>et des<strong> valeurs partag\u00e9es<\/strong> s\u2019av\u00e8re un bastion de r\u00e9sistance \u00e0 l\u2019atomisation sociale. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Et pourtant<\/strong>, l&#8217;entreprise soutient les liens qui cr\u00e9ent de la valeur : du salaire au profit et \u00e0 l\u2019\u00e9thique, quand elle engage le projet d\u2019entreprise et la politique RSE en phase avec sa culture r\u00e9elle et quand elle confirme sans faillir son histoire commune creuset des liens entre collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>La proposition des \u00c9claireurs vous permet d\u2019obtenir en un seul mouvement <strong>trois b\u00e9n\u00e9fices mesurables <\/strong>dans des secteurs critiques de votre entreprise. Notre outil collaboratif rep\u00e8re les points forts de votre culture et l\u00e8ve les freins \u00e0 la transformation pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">Dynamiser <\/mark><\/strong>les coop\u00e9rations en \u00e9quilibrant les relations avec la fonction commerciale gr\u00e2ce \u00e0 notre outil de m\u00e9diation culturelle,<\/li>\n\n\n\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-1-color\">B\u00e2tir <\/mark><\/strong>une d\u00e9fense en profondeur contre les cyber-attaques&nbsp;: le facteur humain pour pr\u00e9venir et r\u00e9agir &#8211; diminuer \u00e0 la fois le risque et les pertes en cas d\u2019attaque. Notre approche dynamique renforce vos d\u00e9fenses imunitaires,<\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-1-color\"><strong>Doper<\/strong> <\/mark>votre marque Employeur : la culture est son premier fournisseur &#8211; 1er motif cit\u00e9 de choix ou d\u00e9mission, 46%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-1-color\"><strong>Les \u00c9claireurs<\/strong><\/mark> vous aident \u00e0 s\u00e9curiser votre d\u00e9veloppement gr\u00e2ce \u00e0 un outil collaboratif simple d&#8217;utilisation et personnalis\u00e9 qui vous donne les cl\u00e9s de la coh\u00e9sion et de l\u2019engagement. Devenez autonome dans le pilotage de votre actif le plus pr\u00e9cieux: ce que vous \u00eates ensemble.<\/p>\n\n\n\n<p>Un exemple&nbsp;? Notre <a href=\"https:\/\/www.lagazettedescommunes.com\/820564\/il-ny-a-pas-de-fatalite-a-ce-que-les-ehpad-soient-en-crise-et-leurs-personnels-en-souffrance\/\"><em>interview sur les EHPAD sans crise<\/em><\/a> dans La Gazette des Communes.<\/p>\n\n\n\n<p>Des preuves&nbsp;? Rencontrons-nous, je vous ferai part de nos exp\u00e9riences gagnantes.  <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:auto 19%\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h6 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Pour en savoir plus, laissez un message sur la <a href=\"https:\/\/human-axis.com\/index.php\/contact\/\">FICHE CONTACT<\/a><\/h6>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><a href=\"https:\/\/human-axis.com\/index.php\/les-eclaireurs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"731\" src=\"https:\/\/human-axis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cre\u00a6ua-Eclaireurs_Page_16-1024x731.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-249 size-full\" srcset=\"https:\/\/human-axis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cre\u00a6ua-Eclaireurs_Page_16-1024x731.jpg 1024w, https:\/\/human-axis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cre\u00a6ua-Eclaireurs_Page_16-300x214.jpg 300w, https:\/\/human-axis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cre\u00a6ua-Eclaireurs_Page_16-768x549.jpg 768w, https:\/\/human-axis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cre\u00a6ua-Eclaireurs_Page_16-1536x1097.jpg 1536w, https:\/\/human-axis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cre\u00a6ua-Eclaireurs_Page_16-2048x1463.jpg 2048w, https:\/\/human-axis.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Cre\u00a6ua-Eclaireurs_Page_16-458x327.jpg 458w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entreprise au coeur du lien social&nbsp;: une proposition des Eclaireurs &#8211; groupe de consultants et experts en restauration de lien. 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