Le blog de Phil

RSE heureuse, ça existe !

Chez XX, la RSE soulève un enthousiasme contagieux. On en parle à la machine à café, on en reparle au restaurant d’entreprise, dans l’ascenseur ou sur le parking. Les collaborateurs s’en sont emparé, tirant en avant l’intégration, la cohésion, l’engagement.

Faire de la RSE un moteur d’engagement nouveau

Adieu méfiance, résignation, bonjour la RSE-Confiance, la RSE-Promesse, la RSE-Progrès. Oui il peut exister une vraie vie au-delà de la course aux normes et aux labels. Car ici chacun se plait à inventer des actions concrètes qui entrainent l’ensemble du personnel et font avancer l’entreprise.

Magie ? Miracle ? Non. Pour convertir les chicanes réglementaires en force de propulsion, le management a mis sa confiance dans les liens relationnels intra-collaborateurs, et leur a confié la mission RSE de façon solennelle

S’appuyer sur la culture de l’entreprise

• Les Eclaireurs ont analysé et extrait de la culture de l’entreprise des objets d’échange, véritables catalyseurs dessinés pour faire partager et fructifier les idées
• Les projets d’actions RSE concrètes, spécifiques à l’entreprise, exprimés par « la base » dans les groupes de parole, sont systématiquement mis en œuvre
• La preuve a vite été apportée que ce qui se fait « dedans » se voit « dehors » dans l’éco-système de l’entreprise. Les clients l’ont compris ; les prospects veulent en savoir plus.

RSE : Résultats, Succès, Enthousiasme

• D’un seul coup, les trois lettres RSE ont pris un sens nouveau : Résultats, Succès, Enthousiasme.

Les Éclaireurs vous aident à définir vos actions en analysant l’empreinte de la RSE dans votre culture interne

Les Eclaireurs : avec vous, faire de la RSE un moteur d’engagement nouveau